반응형 고용노동부5 이마트 노사, 임금 최대 4% 인상 최종 합의 이마트가 임직원 임금을 최대 4% 인상하기로 결정했다. 17일 업계에 따르면 이마트는 노동조합과 밴드직(관리) 임금은 2%, 전문직(진열·계산) 임금은 4% 인상하는 방안의 교섭안에 최종 합의했다. 인상된 연봉의 적용 시점은 올해 1월로, 이달 말 소급 적용될 예정이다. 이마트는 불투명한 영업 환경 등을 이유로 '임금 동결'을 고수했으나, 오프라인 점포 직원들의 노고를 인정해달라는 노조측 제안에 방침을 바꾼 것으로 알려졌다. 이마트 관계자는 "이날 합의가 마무리됐으며, 이마트는 동종업계 최고 수준으로 임금과 복지를 맞추기 위해 노력하고 있다"고 말했다. 천소진 기자 2022. 2. 18. 대기업 채용 시즌 시작, 청년인력 더 많이 뽑기를 삼성과 SK, LG 등 대기업들의 사원 채용이 이달부터 본격적으로 시작될 전망이다. 코로나 사태가 올 들어 점차 수습 국면으로 전개됨에 따라 움츠렸던 채용시장이 활기를 띨 것으로 예상되는 가운데, 특히 대기업은 사실상 코로나의 영향을 거의 받지 않았기 때문에 채용 여력은 충분할 것으로 보인다. 대기업들 중에서도 전자부문과 배터리, 바이오 산업 분야는 공격적인 투자를 집행해야 하는 만큼 고용 증대가 기대된다. 올해 채용 시즌에 앞서 당부하고 싶은 말은, 대기업들이 청년고용을 적극적으로 확대하고 이들을 인재로 키워낸다는 인력수급 전략을 가져줄 것을 희망한다. 그간 한국 청년들의 잠재력이 기성세대들에게 평가절하된 점은 없었는지 자성해볼 필요가 있다. 한국청년들은 기죽지 않은 패기와 일할 의욕이 충만하고, 공정.. 2022. 2. 18. 출산육아기 고용안정 지원(사업주) 사업목적육아휴직 지원금 및 육아기 근로시간 단축 지원금 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 부여에 따른 사업주의 노무비용 부담을 완화하여 근로자의 고용안정 도모 대체인력 지원금 근로자의 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아기 근로시간 단축기간 중 대체인력 활용을 지원하여 육아기 근로시간 단축 등 모성보호 제도의 활용률 제고 및 근로자의 고용안정 도모 ※ 육아휴직지원금 및 근로시간 단축 지원금은 22년 1월1일 이후 부터적용 (대체인력지원금은 21년 12월 31일 이전에 휴가신청만 적용) 신청시기 22년 1월1일 부터 휴가 적용시 3개월 후인 22년 4월 신청가능 (이후 3개월 단위로 신청) https://link.coupang.com/a/jnMJV COUPANG 쿠팡은 로켓배송 www.coupang.com 2022. 2. 8. [펌]사업자&근로자 필독! 2022년 근로기준법 변경점 총정리 2021년 하반기와 2022년 상반기에 거쳐 근로기준법이 일부 개정됩니다. 대지급금 제도 개편, 직장 내 괴롭힘 범위 확장, 임신 근로자 유연근무제 허용, 급여명세서 교부 의무화, 공휴일 연차대체제도 폐지 등! 근로자에게 밀접한 내용이 담겨 있으니 추후 업무에 불이익 받지 않도록 꼭 확인하세요. >> 내년 최저임금은 얼마? 2022년 확정 최저임금 9,160원 #임금체불 대지급금 제도 개편 체당금이라는 용어가 ‘체불 임금 등 대지급금(약칭 대지급금)으로 변경됩니다. 사업주의 파산, 회생절차 등에 따라 퇴직한 근로자가 받지 못한 임금·퇴직금·휴업수당·출산전후휴가기간급여의 지급을 청구하면 정부가 사업주를 대신하여 지급하는 급여를 말합니다. 대지급금의 지급 대상 및 절차가 간소화되었습니다. ■ 개편된 내용 ①.. 2022. 2. 5. 이전 1 2 다음 반응형
